Различают несколько видов стажа: трудовой, страховой, по специальности, непрерывный. Все они имеют значение, имеющее денежное выражение. Например, страховой, равно как и трудовой, стаж имеет отношение к назначению пенсии (раньше во внимание принимался трудовой, теперь – страховой). Непрерывный стаж принесет прибыль, если на предприятии или в организации, где вы трудитесь, принято делать доплаты за выслугу лет. Стаж по специальности требуется нередко для того, чтобы иметь возможность занять более высокую должность.

Таким образом, вопрос о том, входит ли отпуск по уходу за ребенком в стаж, трудно назвать праздным. Предлагаем нашим читателям в нем разобраться.

Отпуск по уходу за ребенком и стаж по специальности

Максимальная длительность отпуска по уходу за ребенком – до его трехлетия. Взять его могут и мама, и папа, и даже кто-либо другой из родственников. Позволительно даже поделить его между собой. И кто бы его ни взял, все 3 года засчитываются в специальный стаж. Таким образом, это позволяет родителю, сидящему с малышом, или другим родственникам, взявшим отпуск по уходу за ним, не утратить квалификацию (по крайней мере де-юре). Это же дает им возможность претендовать на более высокую должность, если для ее получения требуется определенной продолжительности стаж по специальности.

Исключается отпуск по уходу за малышом из специального стажа лишь в одном случае – если он нужен для досрочного выхода на пенсию, например, «по вредности». Но и в этом случае отпуск в стаж по специальности засчитают, если он начался до 6 октября 1992 года.

Стаж не прерывается

В полной степени отпуск, предоставленный для ухода за ребенком, учитывается и в непрерывный стаж. Если мама или папа (а он тоже имеет на это право) имеют двух детей и с каждым сидели по три года, то в непрерывный стаж включат все шесть лет.

Уход за ребенком и страховой стаж

Общий страховой стаж – это период, когда производятся отчисления в социальные фонды. В период, когда работник ухаживает за малышом, работодатель за него отчислений в пенсионный фонд и соцстрах не делает. В итоге вроде бы нет оснований засчитывать данный промежуток времени в страховой стаж. Тем не менее, мама в это время не бездельничает, а выполняет важную миссию – воспитывает малыша. Неужели из-за этого она должна лишиться возможности получать трудовую пенсию в будущем и нормальную оплату периода временной нетрудоспособности после выхода на работу? Конечно, нет. Чтобы не ущемлять и не ставить их перед выбором: ребенок или будущая пенсия – государство соглашается вносить часть отпуска по уходу за дитем в общий страховой стаж.

До 2014 года этот временной отрезок был совсем незначительным: до достижения ребенком полуторогодовалого возраста, но не более трех лет суммарно. То есть уход за третьим и последующими детьми в стаж для назначения пенсии не входил. Это приводило к тому, что многодетные мамы имели совсем маленький стаж. И ладно еще это было тогда, когда минимальный стаж для назначения трудовой пенсии составлял 5 лет. Но ведь теперь его увеличили до 15 лет. Получается, что многодетная мама, воспитавшая пятерых детей и проработавшая из-за этого совсем немного, например, лет пять или даже десять, возможности получить нормальную пенсию оказывалась лишена.

К настоящему времени несправедливость в определенной мере устранена. С 2014 года было решено вносить в страховой стаж отпуска по уходу за ребенком до полутора лет в общей сумме не более четырех с половиной лет. С 2015 года в стаж для назначения пенсии входит уже 6 лет отпуска по ухода за ребенком, но по-прежнему всего до полутора лет – за каждым из детей. То есть без ущерба для своего страхового стажа один из родителей может сидеть с четырьмя детьми по полтора года.

Стоит подчеркнуть, что входит отпуск по уходу за ребеночком в страховой стаж лишь одного из родителей, но никак не других родственников.

Елена Пронина

Работник был принят на работу 06.03.2012.За первый календарный год в период с 06.03.2012 по 05.03.2013 она отгуляла 28 дней отпуска.С 09.07.2013 по 25.11.2013 ушла в отпуск по беременности и родам.С 26.11.2013 по 10.09.2016-находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.03.06.2015-досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком.В настоящее время она хочет использовать часть ежегодного оплачиваемого отпуска.Какой календарный год учитывать?Входит ли отпуск по уходу за ребенком в отпускной стаж?

Ответ

Ответ на вопрос:

В соответствии со статьей 121 Трудового кодекса РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

• время фактической работы;
• время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
• период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
• время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

При приеме на работу рабочий год сотрудницы был с 06.03.2012-05.03.2013, за который работница использовала отпуск, следующий год 06.03.2013-05.03.2014, но на этот промежуток приходится отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 -лет, который не входит в стаж, дающий право на основной отпуск, таким образом, необходимо сдвинуть рабочий год на данный период

06.03.2013-25.11.2013 данный период составляет 8 мес 20 дн.

03.06.2015-12.09.2015 (до года не хватает 3 месяца 10 дней) 12 месяцев

Это составной рабочий год, за который сотруднице положено 28 календарных дней отпуска.

Таким образом, следующий рабочий год по выходу из отпуска по уходу за ребенком будет:

13.09.2015-12.09.2016 - за который положено 28 календарных дней.

06.03.2013- начало нового рабочего года;

25.11.2013 - день предшествующий началу отпуска по уходу за ребенком, который в стаж для предоставления отпуска не входит;

03.06.2015 - день выхода на работу

Следовательно, можно предоставить работнику 28 дней за составной рабочий год; 28 календарных дней за рабочий год 13.09.2015-12.09.2016.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: Как определить рабочий год и рассчитать стаж, дающий сотруднику право на ежегодные основные отпуска

Н.З. Ковязина

Сотруднику предоставляют отпуск за каждый год работы (). При этом у каждого сотрудника свой индивидуальный рабочий год, за который ему предоставляют отпуск. Этот год отражают в в графе «За период».

Рабочий год, как правило, не совпадает с календарным. Потому что начало первого рабочего года отсчитывают с момента приема сотрудника на работу. Например, если сотрудник устроился на работу 1 декабря 2014 года, то его первый рабочий год в общем случае это период с 1 декабря 2014 года по 30 ноября 2015 года. Второй рабочий год - с 1 декабря 2015 года по 30 ноября 2016 года и т. д.

В ряде случаев рабочие годы сотрудника нужно подсчитать в . Такая необходимость возникает, если у сотрудника появляются периоды, которые не входят в стаж, дающий право на отпуск.

Так, в стаж, дающий право на основной отпуск, не входит:

• время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин, в том числе в случаях, предусмотренных ;
• время отпусков по уходу за ребенком до достижения им трех лет;
• время предоставляемых по просьбе сотрудника , превышающее в совокупности 14 календарных дней в рабочем году.

Все остальное время в стаж, дающий право на основной отпуск, входит. В том числе это:

• время фактической работы;
• время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (болезнь, ежегодный оплачиваемый отпуск, праздничные дни, медосмотр и т. д.);
• время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
• время отстранения от работы сотрудника, не прошедшего медосмотр не по своей вине;
• время предоставляемых по просьбе сотрудника , не превышающее 14 календарных дней в рабочем году;
• другие периоды времени, предусмотренные локальным актом организации, трудовым или коллективным договорами.

Об этом говорится в Трудового кодекса РФ.

Рассчитываем компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. 843,74 руб. × 16 календ. дн. = 13 499,84 руб. Работница увольняется сразу после отпуска по уходу за ребенком, при этом она частично работала неполный рабочий день. Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ сотрудница в период отпуска по уходу за ребенком может работать на условиях неполного рабочего времени, либо на дому. При этом у нее сохраняется право на получение пособия, на которое ей нужно написать заявление. Период ее работы также, как и период отпуска по беременности и родам, входит в стаж, при котором работница имеет право на ежегодный отпуск. Пример 4. Рассмотрим пример с теми же условиями, как и пример 3, но с 1 сентября 2011 года Корякина С.Д. выходит на работу на условиях неполного рабочего времени. Как рассчитать компенсацию в этом случае? 1.Определяем отпускной стаж Корякиной С.Д. За первый рабочий год Корякина С.Д.

Средний заработок: когда используется и как рассчитывается

• получал средний заработок в соответствии с законодательством РФ, за исключением перерывов для кормления ребенка;
• получал пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам;
• освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы;
• был в отпуске без сохранения заработной платы (отпуск по уходу за ребенком до достижения им определенного законом возраста).

В связи с этим Положением № 922 установлен особый порядок расчета средней заработной платы в случаях, когда работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период:

• за период, превышающий расчетный, либо если этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода согласно п. 5 Положения № 922.

Prednalog.ru

ТК РФ Пособия по временной нетрудоспособности Пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет Отпускные и компенсации за неиспользованный отпуск Другие выплаты: за время командировки, за дни сдачи крови, выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом и т п. Нормативные документы Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 Ст. 139 ТК РФ, Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 Расчетный период 2 года, предшествующих наступлению нетрудоспособности 2 года, предшествующих началу отпуска 12 месяцев, предшествующих началу отпуска* 12 месяцев, предшествующих началу периода, в котором сохраняется ср. заработок* Исключаемые периоды - Периоды нетрудоспособности, отпусков по беременности родам, отпусков по уходу за ребенком.

Увольнение после декрета: как рассчитать компенсацию за отпуск

А за период отпуска по уходу за ребенком она не заработает ничего. Правда, при определенных условиях, даже находясь в отпуске по уходу за ребенком, сотрудница может увеличить свой отпускной стаж. Например, она заработает дни отпуска, если будет работать на условиях неполного рабочего времени.

Средний дневной заработок работника Порядок расчета среднего дневного заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск зависит от того, полностью или не полностью отработан расчетный период. Расчетный период сотрудником отработан полностью. Для определения среднего дневного заработка необходимо сумму фактически начисленной сотруднику за расчетный период заработной платы разделить на 12 месяцев и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

Входит ли период неоплачиваемого отпуска в расчет компенсации

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:При определении количества дней неиспользованного отпуска, подлежащих денежной компенсации при расторжении трудового договора, период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам, предоставленном ей на основании листка нетрудоспособности, учитывается в стаже. Обоснование вывода:Предоставление отпуска по беременности и родам регулируется ст. 255 ТК РФ, в соответствии с которой он предоставляется женщине по ее заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст.
В расчетный период продолжительностью 12 календарных месяцев до дня увольнения с 01.04.2011 по 31.03.2012 работница находилась в отпуске по уходу за ребенком и не имела фактически начисленной заработной платы; в предшествующий период с 01.04.2010 по 31.03.2011 она также не имела отработанного времени и фактически начисленной заработной платы. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается за 6 месяцев, так как период с 13.10.2010 по 31.10.2010 составляет 19 календарных дней, с 01.03.2011 по 21.03.2011 – 21 календарный день. Они округляются до полных месяцев (п. 35 Правил № 169).

1. Количество дней неиспользованного отпуска – 14 (28 кал.
   дн. / 12 мес. х 6 мес.).
2. В данном случае для расчета принимаем должностной оклад секретаря в соответствии со штатным расписанием учреждения на 2012 год, например 15 000 руб.
3. Находим среднедневную заработную плату: 510,2 руб.

Входит ли отпуск по уходу в расчет компенсации

Колодяжной компенсацию за 11 календарных дней неиспользованного отпуска. Особенности расчета количества дней неиспользованного отпуска сотрудницы, которая была в «детских» отпусках Если у работника накопились неиспользованные дни отпуска за несколько рабочих лет, для расчета компенсации их суммируют. При расчете отпускного стажа следует учитывать положения статьи 121 ТК РФ.
В данной норме перечислены периоды, которые засчитываются в отпускной стаж, и периоды, которые из него исключаются. Для женщин, находившихся перед увольнением в «детских» отпусках, важно, что период отпуска по беременности и родам включается в отпускной стаж, а период отпуска по уходу за ребенком до полутора (трех) лет из него исключается. То есть за время отпуска по беременности и родам (140 календ.
дн. или 5 мес.) сотрудница заработает 11,67 календарного дня ежегодного основного оплачиваемого отпуска (28 календ. дн.
ТК РФ Рабочие дни по графику работника * Работодатель может установить другой расчетный период в коллективном договоре, если это не ухудшает положение работников. Подробнее о расчете среднего заработка и выплате пособий за счет ФСС читайте в статьях:

• Пособия по временной нетрудоспособности в 2016 году;
• Пособия, выплачиваемые за счет ФСС в связи с беременностью и рождением ребенка в 2015 и 2016 году;

О расчете отпускных и среднего заработка за время командировки:

• Как рассчитать отпускные и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
• Средний заработок при командировке: рассчитываем без ошибок

Попробуйте поработать в Контур.Бухгалтерии - удобном онлайн-сервисе для ведения бухучета и отправки отчетности через интернет.
В частности, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.В соответствии со ст. 107 ТК РФ ко времени отдыха относятся все виды отпусков, предоставляемых работникам. Следовательно, и отпуск по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребенком являются разновидностями времени отдыха.Однако в части второй ст. 121 ТК РФ прямо указано, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

ТК РФ содержит перечень работников, которым по их заявлению должен быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, включающийся в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска. Как производится расчет отпускных при увольнении в 2018 году Следовательно, бухгалтер рассчитал Кондратьеву компенсацию исходя из расчетного периода:

• с 1 марта по 24 декабря 2015 года;
• с 31 декабря 2015 года по 7 января 2016 года;
• с 16 января по 29 февраля 2016 года.

Ситуация: нужно ли исключить из расчетного периода при определении компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением, время прогула сотрудника? Нет, не нужно. По общему правилу длительность расчетного периода составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу сохранения за сотрудником среднего заработка (ч.3 ст.

139 ТК РФ).
Налогового кодекса); - страховыми взносами в Пенсионный фонд и в Фонд социального и медицинского страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ч. 1 ст. 7 и подпункта «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона № 212-ФЗ от 24.07.2009); - страховыми взносами в Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (подп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона № 125-ФЗ от 24.07.98); - Компенсация за неиспользованный отпуск входит в затраты на оплату труда при расчете налога на прибыль (п. 8 ст. 255 НК РФ). Как рассчитать отпускные правильно и успеть отдохнуть. Скорее в отпуск! Для того, чтобы получить бесплатную книгу, введите данные в форму ниже и нажмите кнопку «Получить книгу».

Таким образом, при определении суммы компенсации за неиспользованный отпуск расчет производят не округляя показатели. Платить ли компенсацию за неиспользованный отпуск работнице, которая увольняется сразу после «детского» отпуска Ответ на этот вопрос зависит от ряда обстоятельств. Рассмотрим три ситуации, в которых сотрудница, находившаяся в «детских» отпусках, увольняется сразу по окончании одного из них.

Важно

Работница увольняется сразу после декрета Предоставляя работнице перед декретом ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, работодатель рискует оказаться в положении, когда сотрудница при увольнении должна будет вернуть излишне выданные отпускные за неотработанные дни отпуска. Не всегда спасают положение и 11,67 календарного дня, которые она заработала, находясь в отпуске по беременности и родам. Пример 2. Ю.М. Черная работает в ОАО «Ампир» с 21 ноября 2011 года.

Расчет пенсии ведется из учета начисленных баллов. Они могут складываться не только за работу, но и за социально значимые периоды, например, такие как период ухода за ребенком.

По закону в страховой стаж одному из родителей включаются периоды ухода за каждым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, но не более 6 лет в общей сложности.

Также в страховой стаж может быть включен период ухода за ребенком-инвалидом, если соответствующий период не засчитан в страховой стаж другому родителю при установлении ему страховой пенсии. А в размере пенсии за эти периоды начисляются пенсионные баллы. Так, за один календарный год установлены следующие баллы:

1,8 балла - период ухода за ребенком-инвалидом, инвалидом I группы;

1,8 балла - период ухода одного из родителей за первым ребенком до 1,5 лет;

3,6 балла - период ухода одного из родителей за вторым ребенком до 1,5 лет;

5,4 балла - период ухода одного из родителей за третьим и четвертым ребенком до 1,5 лет.

Баллы будут начислены, если в этот период гражданин не состоял в трудовых отношениях.

Если гражданин в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком работал, то у него будет право выбора, какие баллы использовать при расчете своей пенсии: или за работу, или за нестраховой период. Такое право выбора предоставляется гражданину только при назначении пенсии. После назначения пенсии поменять классификацию периода нельзя.

Если несколько входящих в страховой стаж периодов совпадают по времени, то при назначении пенсии учитывается только один из них.

Территориальный орган ПФР учитывает тот период, который дает право на страховую пенсию и (или) на определение величины индивидуального пенсионного коэффициента в более высоком размере. Гражданин, обратившийся за установлением пенсии, может указать в заявлении выбранный им для учета в страховой стаж период.

Периоды ухода за ребенком засчитываются в страховой стаж, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) другой деятельности (независимо от их продолжительности), за которые уплачивались страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. Это позволяет родителям сформировать свои пенсионные права и получить право на страховую пенсию. При расчете страховой пенсии суммируются все годовые пенсионные баллы, в том числе и баллы за нестраховые периоды.

При появлении права на пенсию все заработанные гражданином баллы суммируются и умножаются на стоимость коэффициента в год выхода на пенсию. Узнать о своих сформированных правах можно на официальном сайте Пенсионного фонда в электронном ресурсе «Личный кабинет застрахованного лица» или на портале госуслуг.

• Нюансы учёта отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в страховом стаже
• Включается ли в стаж для расчета отпуска отпуск по уходу за ребенком

Входит ли отпуск по уходу за ребенком в отпускной стаж? Он необходим при досрочном выходе на пенсию или установлении различных доплат.Важно! Также, нельзя забывать и о том, что с 2015 года установлен новый порядок, в соответствии с которым начисляется пенсия. В страховой стаж входит время, при котором оплачивались соответствующие взносы.Но в то же время сюда относится и отдельное время, когда страховка не выплачивалась.

Отпуск по беременности и родам входит в стаж для ежегодного отпуска

• время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
• период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
• время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Читайте о том, Входит ли отпуск по уходу за ребенком в стаж работы еще больше по ссылке. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

• время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст.

Входит ли отпуск по уходу за ребенком в отпускной стаж?

В 2017 году – 20 рабочих дней с учетом исключения отпускных дней без содержания.

1. Считаем количество полных месяцев.

Кол-во ПМ в 2016г. = 206 / (247 / 12мес.) = 10 мес. Кол-во ПМ в 2017г. = 20 / (247 / 12мес.) = 1 мес.

1. Считает число положенных дополнительных дней отпуска на 13 февраля 2017 года.

1. Нужно ли включать декретный отпуск в отпускной стаж?

Отпуск по беременности и родам включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый основной отпуск. Так как время нахождения в декрете – это период, когда за работником сохраняется рабочее место несмотря на временное отстранение от работы в связи с беременностью и родами.

Ст.121 ТК РФ не относит декрет к исключаемым периодам.

Как посчитать отпускной стаж – пошаговая инструкция и примеры расчета

В статье указано, какие периоды входят в трудовой стаж, приведен список не включаемых периодов, а также представлена пошаговая инструкция действий работодателя при расчете отпускного стажа работника, приведены примеры расчета, которые помогут на практике разобраться с тонкостями процедуры. Оглавление:

• Как рассчитать отпускной стаж – пошаговая инструкция
• Периоды, не включаемые в отпускной стаж
• Какие периоды включаются в трудовой стаж
• Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж?
• Входит ли в стаж административный отпуск
• Пример расчета отпускного стажа
• Расчет стажа для дополнительного оплачиваемого отпуска
• Пример расчета стажа для дополнительного отпуска «за вредность»
• Типовые вопросы и ответы на них

Рассчитайте отпускные в онлайн калькуляторе.

Что включается в стаж для основного отпуска

Однако отдельными статьями ТК РФ и других законодательных и нормативных актов может устанавливаться более продолжительный отпускной период (добавляются дополнительные дни), например, положен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. На сколько отпускных дней можно рассчитывать различным категориям граждан, читайте в статье - продолжительность отпуска. Продолжительность отпускного периода работника оговаривается в трудовом соглашении, заключаемом с трудящимся в момент приема на работу.
к оглавлению Как рассчитать отпускной стаж – пошаговая инструкция В целом можно выделить 4 шага, которым помогут правильно посчитать трудовой стаж, дающий право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск.
Трудового кодекса РФ по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Подробнее об отпуске по уходу за ребёнком читайте здесь: При приеме на работу рабочий год сотрудницы был с 06.03.2012-05.03.2013, за который работница использовала отпуск, следующий год 06.03.2013-05.03.2014, но на этот промежуток приходится отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 –лет, который не входит в стаж, дающий право на основной отпуск, таким образом, необходимо сдвинуть рабочий год на данный период 06.03.2013-25.11.2013 данный период составляет 8 мес 20 дн. 03.06.2015-12.09.2015 (до года не хватает 3 месяца 10 дней) 12 месяцев – это составной рабочий год, за который сотруднице положено 28 календарных дней отпуска.

Включается ли отпуск по уходу за ребенком в стаж для отпуска

ТК РФ прямо обязывает включать в отпускной стаж только период отстранения от работы сотрудника, не прошедшего медосмотр не по своей винестатьи 76, 121 ТК РФ. Но встречаются и другие случаи, когда дни «отдыха» нужно включать в отпускной стаж, поскольку причина отстранения от работы уважительная, в частности:

• отстранение от работы при непрохождении обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда не по вине работника;
• отстранение от работы на срок до 4 месяцев в связи с медицинским заключением, если нет возможности перевести сотрудника на другую работу.

Мнение И.В. Журавлевой по вопросу включения в стаж отпусков за свой счет изложено: 2012, № 5, с.
20 4. Отпуск за свой счет. Эти дни обозначены в табеле буквенными кодами «ДО» либо «ОЗ» или цифровыми «16» либо «17».

Важно

Ситуация 2. Работница отработала более шести месяцев Во второй широко распространенной ситуации женщина отработала более полугода и, отгуляв очередной оплачиваемый отпуск, ушла в «декретный» отпуск, а затем и в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Рассмотрим на примере. Рабочий год работницы начинается 4 августа 2008 г., а заканчивается в период отпуска по беременности и родам — 3 августа 2009 г. Перед отпуском по беременности и родам женщиной использован ежегодный оплачиваемый отпуск за текущий рабочий год.

В этом случае отпуск работнице можно предоставить сразу после выхода ее из отпуска по уходу за ребенком, ведь следующий рабочий год начался у нее в период отпуска по беременности и родам. Нижней границей рабочего года будет день, следующий за днем окончания предыдущего рабочего года.

Пошаговая процедура расчета:

1. Определяется начала трудовой деятельности – день приема на работу;
2. Выделяются периоды, которые не включаются в трудовой стаж (не дают право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск), какие именно периоды нужно исключить, написано чуть ниже;
3. Общее время работы разбивается на рабочие годы с учетом неучтенных периодов;
4. За каждый рабочий год положен отпуск установленной для работника длительностью.

При расчете отпускного стажа не имеет значения график и режим работы сотрудника, полная или неполная рабочая неделя (день). Длительность рабочего дня (рабочей недели) не имеет значения при исчислении стажа, дающего право на трудовой отпуск. Связано это с тем, что положения ТК РФ в части предоставления оплачиваемого отпуска, едины для всех лиц, с которыми подписаны трудовые соглашения.

При этом расчет стажа, дающего право на такие дни, проводится особым образом, отличным от описанного выше. Установленное количество дополнительных дней предоставляется также за каждый рабочий год. В трудовой стаж для предоставления дополнительных дней включаются только те периоды, на протяжении которых работник фактически трудился в во вредных и опасных условиях.

Расчет длительности дополнительного отпуска определяется на момент, предшествующий выходу в него. Особенности исчисления трудового стажа в этом случае в том, что не учитываются дни основного и дополнительного отпуска, больничные, декрет. Учитываются только отработанные дни. Для правильного определения стажа нужно руководствоваться пошаговой процедурой, представленной ниже.