Для того чтобы развод бездетной пары состоялся в ЗАГСе, оба супруга должны туда явиться, и, тем самым, подтвердить взаимность принятого решения. Однако если кто-то из них прийти не в состоянии, поскольку находится, скажем, в другом городе, или болеет, но против развода не возражает, он должен выразить письменное согласие на проведение данной процедуры. Заявление, подкрепленное согласием, в ЗАГСе примут, а значит, брак через месяц будет расторгнут.

Составление документа

Пишется согласие и в случае невозможности ответчиком попасть на заседание. Делается это с целью упрощения процедуры, поскольку развод по желанию лишь одной из сторон – дело более трудоемкое (но все же осуществимое).

Истцу приходится указывать причины, по которым он настаивает на расторжении уз и доказывать их весомость. Когда расходится пара, в которой есть грудной младенец (до года), без такого согласия (со стороны супруги) развод не состоится вообще.

Пишется данная бумага по соответствующему образцу и заверяется нотариусом. Без заверки документ не будет иметь силы, имейте это в виду.

По сути, зафиксированное письменно и заверенное у нотариуса согласие на развод, является формальностью, которая, однако, позволяет сэкономить время и сберечь человеческие отношения между охладевшими супругами. Развод без согласия все равно состоится (после 3 заседаний, на которые ответчик не явится).

Необходимость в письменном выражении согласия может возникнуть и у истца, если он, в связи с чем-то, однозначно не попадает в суд в нужный день.

Образец заявления о согласии на развод

Во избежание ошибок в написании согласия супруги используют образец письменного согласия на развод. Помните, что заявление, не отвечающее требованиям, не будет принято к рассмотрению. Придется составлять его повторно, что может затормозить бракоразводный процесс.

Примеров оформления документов такого рода в интернете масса. Вот один из них:

ЗАЯВЛЕНИЕ О СОГЛАСИИ НА РАЗВОД

В ________________________ суд

Я, _______________________________________ на расторжение брака с

Согласен(на). С исковым заявлением

ознакомлен и его поддерживаю.

Никаких имущественных и иных претензий к истцу(це) не имею.

В суд явиться не смогу, прошу рассмотреть дело в мое отсутствие.

«___»__________ 20___ г. ______________________

Нужно указать такие данные:

• Название суда;
• Ф.И.О.;
• Подтверждение согласия на расторжение союза с истцом (данные о нем);
• Отсутствие претензий имущественного и другого характера;
• Подпись и дата.

Видео-инструкция ниже научит вас, как написать и оформить согласие на развод:

Оформление бумаг у нотариуса

Законом РФ предусмотрено, что некоторые действия должны осуществляться в присутствии самого гражданина. Если личное присутствие невозможно, требуется письменное согласие на совершение этого действия в его отсутствие. Мало того, данная бумага подлежит заверению.

Для осуществления этого требования, Вам придется найти юриста. Прийти к нему с четко и разборчиво написанным заявлением, фиксирующим Ваше согласие (или написать эту бумагу тут же, при помощи специалиста), копиями этого документа, а также паспортом.

Нотариус проставить на заявлении печать о его засвидетельствовании, свою собственную печать, подпись и специальный штамп, в котором отражаются две конечные буквы названия города, в котором Вы находитесь. После этого документ получит юридическую силу. Согласие передается истцу, который и отдаст его в суд.

Таким образом, выразить свое согласие на осуществление развода можно не присутствуя на заседании суда или в органах ЗАГС. Эта бумага позволит ускорить процесс развода и упростить его протекание.

Образец согласия на развод в письменном виде

Наша жизнь настолько не предсказуема, что даже самые счастливые семьи зачастую распадаются. Причины тому могут быть достаточно разнообразными. Но когда дело доходит до официального разрыва отношений, одна из сторон далеко не всегда может присутствовать на заседании. Такой поворот событий приводит к тому, что развод состоится в одностороннем порядке. Иногда один из супругов просто не хочет расторгать узы брака. Но часто случается и так, что посетить отдел ЗАГС или заседание суда просто не представляется возможным . При этом обе стороны дают на развод обоюдное согласие.

В подобных случаях потребуется специальная бумага, именуемая как письменное согласие жены или мужа на проведение процедуры расторжения брачного союза. Не многие знают, что такое письменное согласие, поэтому не будет лишним, сначала взглянуть на его образец. Это позволит быстрее сориентироваться в том, что бумага собой представляет. Образец можно посмотреть или скачать в конце этого материала.

Особенности развода при наличии письменного согласия

Когда семейная пара еще не успела обзавестись детьми, но их отношения уже привели к разводу, можно смело обращаться в ЗАГС. Как правило, супруги обязаны посетить отделение вместе, заполнить заявление, тем самым подтвердив факт принятия обоюдного решения на расторжение брачных отношений. Но когда один из супругов не может посетить ЗАГС, он должен написать согласие на развод. Заявителю, в свою очередь, вместе с документом на развод необходимо представить и письменное заявление второго супруга. При наличии такой бумаги, прикрепленной к заявлению, развод состоится через месяц, как установлено законом.

При возникновении аналогичной ситуации с невозможностью явиться на проведение процедуры расторжения семейных отношений одной стороной, но в случае наличия детей в семье – документы подаются в суд. Один из супругов, который не может посетить судебное заседание должен написать заявление, где он выражает свое согласие на проведение процесса расторжения брачных уз. Но и в первом, и во втором случае письменное согласие существенно упрощает и облегчает всю процедуру. Ведь если на развод идет только один супруг, а второй категорически против расторжения брака, вам придется пережить далеко не одно судебное слушание.

• Паспорта и их ксерокопии;
• Свидетельство о браке;
• Квитанцию из кассы об уплате госпошлины;
• Подписанное совместно заявление.

Бланк для заявления, обычно, предоставляется на месте. В нем указываются сведения о решивших разводиться гражданах (Ф.И.О., дата рождения, иногда встречается необязательное поле «национальность»), их адреса и паспортные данные, номер свидетельства о браке, а еще фамилии, на которых каждый них останется после развода. В конце ставятся подписи и дата бумаги.

Отправить заявление можно и через интернет, используя государственный портал. Заполнив все поля предложенного бланка, нужно выбрать дату развода.

Далее следует распечатать форму и заплатить предусмотренную законом госпошлину, после чего вдвоем в назначенное время посетить ЗАГС, прихватив упомянутые документы. Р азвод пары без детей по согласию сторон осуществится достаточно просто.

При наличии ребенка

Когда у пары есть совместные (единокровные, либо усыновленные) дети, которые не достигли совершеннолетия, развод возможен лишь через суд. Под совершеннолетием подразумевается достижение ребенком 18 лет, или же эмансипация (признание шестнадцатилетнего гражданина полностью дееспособным).

Если есть необходимость в разводе по взаимному согласию супругов, один из них подает иск. Суд выбирается по месту проживания ответчика или истца. Указывать причину, если решение обоюдное, необязательно.

В иске должны быть прописаны следующие моменты:

• Название судебного органа;
• Сведения о супругах;
• Данные о регистрации их брака;
• Просьба о расторжении союза;
• Наличие/отсутствие договоренностей о будущем положении детей и о распределении имущества;
• Подписи и дата.

Кроме того, подаются:

• копии заявления (вариант для ответчика);
• оригинал свидетельства о браке;
• справка о составе семьи;
• копия свидетельства о рождении каждого несовершеннолетнего ребенка;
• согласие на развод второго супруга, выраженное в письменной форме;
• справки о доходах отца и матери;
• соглашения о том, где и с кем останутся дети, квитанция госпошлины.

Если супруги в состоянии договориться о будущем детей, они в свободной форме записывают все пункты своего соглашения. Это во многом облегчает работу суда, и позволяет решить все вопросы на одном заседании, что, естественно, экономит и время, и нервы.

Следующее видео расскажет вам о том, как развестись при обоюдном согласии:

Сроки расторжения брака

Сроки развода по обоюдному согласию разнятся в зависимости от того, каким методом он производится. Так, р асторжение брака через ЗАГС осуществляется через месяц после того, как было подано заявления. Каждый из теперь уже бывших супругов получает собственный экземпляр свидетельства о расторжении брака.

Судебная процедура длится дольше. Подается иск. Первое заседание происходит через месяц. При несогласовании вопросов о содержании ребенка, может быть назначено повторное заседание.

Судья может дать паре время на раздумья. Однако при обоюдном желании развестись, такого, обычно, не бывает.

Десять дней после вынесения приговора выделяются на обжалование. По истечению этого срока, материалы передаются в ЗАГС, составляется заявление о расторжении брака на основании соответствующего решения суда (форма №10) и бывшие супруги получают свой долгожданный штамп о разводе.

Заявление на развод добровольно

3 Шаг 3. Оплата пошлины

• 4 Шаг 4. Подача заявления

• 4.1 Обращение в ЗАГС
• 4.2 Обращение в суд

• 5 Шаг 5. Получение свидетельства о расторжении брака

Когда брак закончен, супруги уже не хотят и не могут жить друг с другом, оформляется заявление на развод. Документальное оформление расторжения брака поможет избежать серьезных проблем в будущем. Написать прошение имеет право любая сторона. Чтобы развестись, необходимо сделать несколько шагов: Шаг 1. Сбор документов Для написания нужно подготовить следующую информацию:

• Паспорта сторон.
• Свидетельство о заключении брака.
• Документы на детей.
• Перечень имущества, находящегося в общей собственности (при совместном иске с разделом имущества).
• Справки о заработной плате, прочих доходах.
• Справки из клиник, больниц, характеристики на супругов и т.

Как составить заявление на развод в 2019 году. образец

Надо подробно описать причины, приведшие к расторжению брака, особенно когда оно совершается не по обоюдному согласию. Четкое, ясное изложение сути поможет быстрому рассмотрению дела.

Исковое заявление о расторжении брака

Подача заявления Документы подаются в 2 инстанции: Обращение в ЗАГС Чтобы иметь возможность оформить расторжение брака через ЗАГС, он должен отвечать таким условиям:

• Согласие обеих сторон.
• Отсутствие родных несовершеннолетних детей.
• Отсутствие несовершеннолетних усыновленных детей (одной или обеими сторонами) и детей по которым оформлено опекунство.
• Если имеется документальное подтверждение о том, что одна сторона процесса признана умершей или пропащей без вести, недееспособной, есть возможность написания прошения по решению другой стороны. Это также касается случаев заключения второй половины под стражу сроком на 3 и более лет.
• При наличии имущественных претензий упрощенное расторжение брака возможно с дальнейшим определением прав на собственность судом либо в случае стоимости имущества менее 50 тыс.

Исковое заявление о расторжении брака через суд с детьми и без детей 2019

Развод через ЗАГС возможен:

• по обоюдному согласию супругов при отсутствии несовершеннолетних общих детей;
• при недееспособности одного из супругов;
• если один из супругов находится в местах лишения свободы;
• если один из супругов признан пропавшим без вести;
• по решению суда.

При подаче заявления в ЗАГС, нужно иметь при себе следующие документы:

• паспорта и их ксерокопии;
• свидетельство о заключении брака и его ксерокопию;
• квитанцию об оплате госпошлины;
• решение суда о признании другого супруга недееспособным или пропавшим без вести или приговор о лишении свободы (если нужно);
• решение суда о разводе (если нужно).

Если же у супругов есть общие несовершеннолетние дети или один из них не хочет разводиться по каким-либо причинам, заявление на развод нужно подавать в суд.

Заявление о разводе

Посредством электронной связи оно передается в уполномоченный орган.После принятия документов и рассмотрения заявки истец приглашается в ЗАГС для подписания оригинала прошения посредством мобильной связи или по е-майл. Это может занять от двух рабочих дней. Время на рассмотрение заявления – до 30 дней.
Стороны уведомляются о дне, когда можно получить свидетельство в ЗАГСе. Обращение в суд Заявление в суд подают при следующих обстоятельствах:

• Наличие ребенка.
• Когда одна сторона несогласна на прекращение отношений либо о ней нет информации.
• В случае регистрации брака в другом государстве.

• иск, составленный в 3-х экз.;
• если одна из сторон не может быть на суде, то согласие, заверенное у нотариуса;
• документы о рождении совместных детей;
• справки с адреса проживания;
• при алиментном споре – справка о доходе по форме 2НДФЛ.

На нашем портале Вы можете скачать бесплатно:

Нюансы расторжения брака в суде

Как развестись через суд и сколько длится судебная тяжба – эти вопросы волнуют каждую пару, при наличии споров в бракоразводном процессе. Как правило, это касается вопросов, связанных с детьми до 18 лет и при имущественных спорах.

Оптимальным вариантом является заключение договора между сторонами под опекой юриста. В этом документе отражаются такие моменты, как:

• с кем будет проживать ребенок;
• сумма алиментных выплат;
• раздел собственности.

В суде лишь необходимо официально подтвердить изменение статуса в социальном положении и наделение правовой силой вышеупомянутого документа.

Собранные документы, которые заполняются по установленному образцу, следует направить в мировой или городской суд. Если сумма имущества супругов, подлежащая разделу, превышает лимита в 50 тыс.руб., то данным делом занимается городской судебный орган.

При вынесении положительного решения, спустя трое суток, данная информация поступает в отделение ЗАГСа. В рамках одного месяца стороны получат повестку на первичное заседание. На нем должны присутствовать муж и жена. Если развод без присутствия одной из сторон, то необходимо:

1. Предоставить подписанное согласие на развод по образцу (см. в прошлом разделе).
2. Сторона, не явившаяся на заседание, должна предварительно уведомить о своем отсутствии по уважительной причине.

В противном случае, проходить будет без второй стороны и может стать единственным.

Говоря о сроках развода по обоюдному согласию, необходимо отметить, что это в первую очередь зависит от психологического состояния супругов. Если диалог будет конструктивным, то бракоразводный процесс будет занимать не более часа. Иногда, судья может дать время для примирения и сохранения семейного очага. Но, как правило, при совместном решении, такое случается редко.

Важно! Перед подачей иска в суд или заявления в ЗАГС надлежит произвести оплату государственной пошлины. Её размер составил – 1250 руб.: 600 руб. – это заявление о разводе, а 650 руб. – получение свидетельства.

Какие бывают сложности в разводе?

Беременность жены или ребенок до года

СК России в статье №17 отражает следующие условия при подаче иска в данной ситуации. Иными словами, супруг не может расторгнуть договор только при наличии собственного желания. Ввиду этого следует получить от супруги письменно согласие на развод. А сама процедура будет осуществляться на общих основаниях.

Ребенок до 3-х лет

СК России в статье №89 прописывает, что в обязанности супруга входит содержание жены не только во время вынашивания ею плода, то и после его рождения на протяжении трех лет. Однако только в том случае, если она в декрете по уходу за ребенком.

Ребенок с инвалидностью

Если у супругов есть совместный несовершеннолетний ребенок с инвалидностью и уход за ним осуществляет женщина, то суд вправе назначить их совместное содержание.

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

Образец письменного согласия на расторжение брака:порядок развода, необходимые документы

При разводе по взаимному согласию обязательно требуется письменное подтверждение намерения от каждой из сторон. Образец заявления согласия на развод - типичная форма заполнения бумаги, которая станет доказательством, что супруг не имеет возражений против развода и рассмотрения дела в его отсутствие. На основе образца можно составить текст со своими правками, оставив неизменной структуру. Передача бумаги по месту рассмотрения дела помогает ускорить развод, сократив длительность процедуры до минимума.

Как правильно составить письмо-согласие?

Ответ

Существует несколько правил, которые следует соблюдать при составлении этой разновидности писем:

• Не следует начинать текст ответного письма фразой “На ваше письмо от… № … сообщаем, что …” или: “На ваш запрос от… № … сообщаем, что …”, поскольку в бланк письма включен реквизит “Ссылка на дату и номер поступившего документа”, где и следует указывать дату и номер поступившего документа.
• Не следует пересказывать в ответном письме содержание поступившего письма, так как связь между ответным письмом и письмом-просьбой (запросом) устанавливается с помощью реквизита «заголовок к тесту», тематически связывающего письмо-просьбу с письмом-ответом.

Например, если в письме содержится просьба предоставить какие-либо документы, а в ответном письме говорится о высылке этих документов, оба письма будут иметь одинаковый заголовок: “О предоставлении документов”.

Более подробно о письме - ответе на претензию вы можете узнать в статье.

Исключение составляют письма-ответы на обращения граждан: независимо от того, положительный или отрицательный ответ дается на обращение гражданина, в письме-ответе следует кратко пересказать содержание заявления, предложения или жалобы, с которой обратился гражданин.

При подготовке ответного письма желательно соблюдать принцип языкового параллелизма. Это означает, что в тексте письма-ответа нужно использовать те же языковые обороты, лексику, которые использовал автор в письме-просьбе.

Смысловые части

Если инициативное письмо (просьба, запрос, предложение) содержит обоснование, то и письмо-согласие должно содержать идентичное обоснование. В таком случае письмо-согласие будет состоять из двух смысловых частей: обоснования и заключения. Например:

Письмо-просьба (две смысловые части)	Письмо-согласие (две смысловые части)
В связи с проведением торжественных Рождественских Богослужений просим Вас продлить работу городского пассажирского транспорта в ночь с 6-го на 7-е января 2015 г. до двух часов ночи	Сообщаем Вам, что в связи с проведением торжественных Рождественских Богослужений работа городского пассажирского транспорта в ночь с 6-го на 7-е января 2015 г. будет продлена до двух часов ночи

Текст письма-согласия может состоять из одной части, если в письме-просьбе не содержалось обоснования.

В тех случаях, когда, отвечая согласием на просьбу (запрос, предложение), автор письма одновременно считает необходимым уточнить, разъяснить, скорректировать действия, письмо-согласие может состоять из двух или более смысловых частей:

• 1 часть - обоснование;
• 2 часть - принципиальное согласие с предложением (просьбой, запросом);
• 3 часть - дополнительные условия.

Например:

Письмо-просьба	Письмо-согласие
В целях реализации социально-культурных программ предлагаем Вам в период с февраля по июль 2015 г. провести цикл творческих встреч населения района с артистами в рамках проекта “Кумиры” при условии финансирования этих встреч префектурой.	В целях реализации социально-культурных программ готовы организовать цикл творческих встреч населения района с артистами в рамках проекта “Кумиры” с финансированием этих мероприятий префектурой. Однако, учитывая, что префектурой одновременно реализуется несколько культурных проектов, считаем целесообразным начать реализацию данного проекта с марта 2015 г.

В тексте письма-согласия могут использоваться следующие фразы:

Сообщаем Вам, что … (или: В связи с … сообщаем Вам, что… );

Доводим до Вашего сведения, что …;

Информируем Вас о том, что …;

Извещаем Вас о …;

Готовы принять ваши условия …;

Согласны рассмотреть ваши предложения … .

Не возражаем против … и др.

Например:

По проекту ГОСТ Р “Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов” замечаний не имеем, считаем возможным принять данный проект в качестве государственного стандарта.

Письмо-согласие может быть одновременно сопроводительным письмом, если, например, инициативное письмо содержит просьбу о продоставлении каких-либо материалов.

Если письмо является ответом на письмо-требование или претензию и содержит признание неправомерных действий или нарушения определенных условий, в текст письма желательно включить этикетные фразы типа:

Приносим Вам извинения за …

Просим Вас извинить нас за …

Надеемся, что … не отразится на нашем дальнейшем сотрудничестве.

Надеемся на дальнейшее взаимовыгодное сотрудничество.

Читайте о входящей корреспонденции в 2017 году больше информации в статье по ссылке.

Подробную информацию о составлении служебных писем, составе их реквизитов, особенностях оформления читайте информацию в Государственном стандарте РФ ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации", Правилах делопроизводства в федеральных органах исполнительной власти, утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.2009 № 477 и Методических рекомендациях по разработке инструкций по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти, утв. приказом Росархива от 23.12.2009 № 76.

Готовность участвовать всегда прописывают в первой части заявки. Его можно оформить самостоятельным документом вместе с конкретными показателями товара (при необходимости) и прикрепить вместе со второй частью к форме, составляемой на ЭТП. Более того, ч. 8 ст. 66 закона № 44 требует подавать заявку в виде двух электронных документов (первой и второй части), направляемых заказчику одновременно. А в соответствии со ст. 60 , все документы, которыми обмениваются стороны закупочной процедуры, должны быть подписаны электронной подписью .

Однако функционал ЭТП позволяет поставщику принять условия заказчика, просто поставив галочку напротив готового утверждения в окне формы. Далее необходимо прикрепить вторую часть заявки и подписать все документы ЭЦП. Следовательно, если речь не идет о конкретных показателях товара, то такой подписанной формулировки будет достаточно для участия. Отдельного файла в данном случае не нужно.

Когда требуется предоставить только согласие на условия аукциона

Для начала стоит отметить, что через тендеры заказчики приобретают:

1. Товар.
2. Услуги или работы.
3. Услуги или работы, для которых используется товар.

В первом случае в документации может быть прописан товарный знак, фирменное наименование, знак обслуживания, патенты, полезные модели, промышленные образцы и страна происхождения товара . Если участник готов поставить именно эту продукцию, то в составе первой части заявки он может выразить только готовность выполнить условия документации.

Для третьего варианта ситуация может быть аналогичной: в документации указаны такие же сведения, а поставщик может в точности выполнить все условия. Но тут первая часть должна содержать не только согласие участника аукциона на оказание услуги, но и готовность использовать именно запрашиваемый товар. То есть более расширенный документ, по сравнению с первым случаем.

Конкретные показатели в вышеуказанных ситуациях будут необходимы, если участник предложит эквивалент продукции в рамках, допускаемых документацией , либо если заказчик не укажет отличительные знаки товара (торговая марка и т. п.).

Второй вид электронных торгов всегда предусматривает исключительно согласие участника аукциона на выполнение работы в первой части заявки (п. 2 ч. 3 ст. 66 закона № 44).

Требования к документу

Четкой формулировки данного понятия законом о контрактной системе не предусмотрено. Поэтому каждый поставщик может составить такой текст самостоятельно, если потребуется разместить его в отдельном файле. Ниже вы сможете скачать образец согласия участника аукциона.

Вовсе не обязательно составлять его на фирменном бланке, так как в первой части нет необходимости публиковать наименование участника. При этом можно сослаться на то, что сведения о поставщике содержатся во второй части заявки.

В бумаге, подтверждающей готовность участвовать в конкурсе, поставщик должен выразить готовность выполнить действия, которых требует документация (пп. 1-3 ч. 3 ст. 66). Поэтому часто в таком тексте уточняют наименование объекта закупки и номер процедуры.

Как надо оформлять документально письменное согласие работника при выполнении дополнительных обязанностей?Желательно предоставить образцы. Здравствуйте, я читала эти статьи на которые Вы даете ссылки. Именно поэтому я и задаю свой вопрос.В статье «Как оформить временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника другим сотрудником (временное замещение)» написано:"Прежде чем оформить сотруднику временное замещение профессий (должностей), нужно получить его письменное согласие. Для этого заключите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору."У меня конкретный вопрос является ли "Дополнительное соглашение" письменным согласием или нет? Наш юрист говорит и есть статьи в кадровых журналах пишущие, что должен быть отдельный документ "Письменное согласие" и уже на его основе делается "Дополнительное соглашение". У Вас на сайте образцов ""Письменного согласия" нет.

Ответ

Ответ на вопрос:

В законодательстве способ получения согласия работника на временное выполнение дополнительных обязанностей не закреплен. Сами пос себе статьи в кадровых журналах , как известно, источником права не являются.

На практике применяются следующие варианты:

Согласие работника получается отдельным документом;

Работник выражает свое согласие путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору или ставит отметку о своем согласии на приказе.

Оба способа являются правомерными и имеют место быть при возложении на работника дополнительных обязанностей.

1. точка зрения

По закону работодатель может поручить исполнение обязанностей дополнительных сотруднику только с письменного согласия последнего (). Для этого с сотрудником, по общему правилу, заключается . При таком варианте именно дополнительное соглашение и выступает подтверждения волеизъявления работника и работодателя.

2. точка зрения

Дополнительная работа на условиях совмещения, исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника или увеличения объема работ может быть поручена работнику только с его письменного согласия (). Оно может быть выражено в заявлении сотрудника или оформлено в предложении о совмещении (увеличении объемов работ, временном замещении) (образцы см в Прилагаемых материалах.)

➤ Читайте также о

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Образец: предложение о совмещении

Общество с ограниченной ответственностью

«Кремний» (ООО «Кремний»)

Менеджеру по продажам

Крапивину А.Н.

ПРЕДЛОЖЕНИЕ

О совмещении должностей

Уважаемый Александр Николаевич!

В связи с наличием в отделе продаж ООО «Кремний» вакантной должности менеджера по работе с клиентами предлагаем Вам выполнение работы менеджера по работе с клиентами в порядке совмещения должностей на период отсутствия штатного сотрудника с доплатой в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей с 14 апреля 2014 года.

Генеральный директор ООО «Кремний» Григорьев А.Г. Григорьев

Крапивин А.Н. Крапивин

07.04.2014

2.Образец: заявление работника о согласии на совмещение

Генеральному директору ЗАО «Альфа»

Львову А.В.

от водителя Урбанова Николая Степановича

Заявление

Я, Урбанов Николай Степанович, согласен на совмещение своей должности водителя с должностью экспедитора с 29.08.2011 г. по 30.12.2011 г. за дополнительную оплату в размере 50% от должностного оклада водителя.

____Урабонов ____ Н.С. Урбанов

3.Ситуация: Какие документы нужно оформить при установлении сотруднику временного замещения

Какие документы нужно оформить при установлении сотруднику временного замещения

Прежде чем оформить сотруднику временное замещение профессий (должностей), нужно получить его письменное согласие. Для этого заключите с сотрудником . В нем укажите:

• работу по должности, ее содержание и объем;
• размер доплаты за временное замещение профессий (должностей);
• срок, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу.

Такой вывод позволяют сделать статьи 57, статьи , статьи 151 Трудового кодекса РФ.

Совет: если организация не может определить момент выхода отсутствующего сотрудника на работу, то в дополнительном соглашении конкретную дату окончания временного замещения не фиксируйте. То есть при указании срока окончания временного исполнения обязанностей укажите: «до выхода отсутствующего сотрудника на работу».

На основании дополнительного соглашения издайте приказ о временном исполнении обязанностей (временном замещении). Типовой формы такого документа в законодательстве не предусмотрено. Поэтому составьте его в .

Иван Шкловец

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

4. Журналы и книги : Кадровое дело апрель 2014г. № 4 Оформляем временное исполнение дополнительных обязанностей

Может ли секретарь временно выполнять работу кадровика в период его отсутствия?

– Да, может.

Нужно ли вносить в трудовую книжку сведения об исполнении дополнительных обязанностей?

– Нет, не нужно.

Должен ли работодатель оплачивать работнику совмещение, если в его трудовом договоре прописана обязанность заменять отсутствующего работника?

– Нет, не должен.

В любой организации люди уходят в отпуск, на больничный, направляются в командировки, на обучение и т. д. Однако компания должна работать непрерывно, независимо от того, что происходит в ее штате. В связи с этим возникает необходимость замены одного специалиста другим. Какой способ замещения выбрать работодателю: совмещение должностей, увеличение объема работ или временное замещение? Каким образом оформить выполнение такой работы? Как правильно установить доплату за нее? В каких случаях дополнительную работу можно не оплачивать?

Шаг 1. Определяемся со способом временного исполнения обязанностей

Трудовой кодекс предусматривает три способа выполнения сотрудником дополнительной работы без освобождения от основной: совмещение должностей (профессий), увеличение объема работ (расширение зон обслуживания), а также исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (). Названные способы объединяет то, что дополнительные обязанности осуществляются без отрыва от основной работы и в течение установленной продолжительности рабочего времени (смены) (). Если такая работа выполняется за пределами рабочего дня, то это будет внутреннее совместительство ( , ТК РФ). Выбор работодателем формы исполнения дополнительных обязанностей зависит от характера работы. При этом нужно учитывать особенности каждого из способов.

Внимание!

Работник может досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня ()

Совмещение должностей (профессий) – это выполнение сотрудником дополнительной работы по другой должности (профессии) (). Совмещать одноименные должности работник не может. Чаще всего совмещение устанавливается, когда штатная единица в организации по каким-то причинам не заполнена (вакантна). Например, секретарь одновременно со своей работой может временно выполнять трудовую функцию уволившегося кадровика на условиях совмещения, пока на эту должность не примут нового работника.

Увеличение объема работ (расширение зон обслуживания) – это выполнение работником дополнительной работы по такой же профессии, но в объеме, превышающем установленный трудовым договором (). Например, если уборщица, работая на одну ставку, должна убирать 80 кв. м помещения, то в рамках увеличения объема работ ей можно поручить убирать дополнительно еще 20 кв. м в ее основное рабочее время. Разумеется, если она способна справиться с таким объемом.

Совет

Если должность, которую будет временно замещать сотрудник, предполагает непосредственное обслуживание материальных ценностей, заключите с ним договор о полной материальной ответственности ( , )

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника – это выполнение сотрудником дополнительной работы по такой же профессии или по другой (). При этом предполагается, что замещаемый сотрудник продолжает числиться в организации, но по каким-то причинам не имеет возможности выполнять свои обязанности. Иными словами, временное замещение допустимо только по занятым должностям и не допускается по вакантным. Так, инженер может временно исполнять обязанности завхоза, пока тот находится на больничном.

При этом необходимо иметь в виду, что если исполняющий обязанности работник освобождается от основной работы, то это является временным переводом на другую работу ().

Шаг 2. Получаем письменное согласие сотрудника

Дополнительная работа на условиях совмещения, исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника или увеличения объема работ может быть поручена работнику только с его письменного согласия (). Оно может быть выражено в заявлении сотрудника или оформлено в предложении о совмещении (увеличении объемов работ, временном замещении) (образец ниже).

скачать образец

В разделе «Кадровые документы»

вы найдете образцы: приказ об установлении совмещения (), согласие работника на совмещение ()

Шаг 3. Заключаем дополнительное соглашение к трудовому договору

После получения согласия сотрудника нужно оформить дополнительное соглашение к его трудовому договору (). В нем нужно указать: наименование должности, по которой будет выполняться дополнительная работа, ее содержание и объем; размер доплаты за совмещение должностей (увеличение объемов работ, временное замещение); срок, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу.

Если совмещение профессий обусловлено наличием вакантной должности в организации, то условие о сроке работы в допсоглашении можно сформулировать следующим образом: «Работнику поручается выполнение обязанностей бухгалтера в порядке совмещения должностей с доплатой в размере 40 процентов оклада по совмещаемой должности с 7 апреля 2014 года до момента закрытия вакантной должности».

Внимание!

Если руководитель никак не оформляет и не оплачивает дополнительные работы, он может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа от 1000 до 5000 рублей ()

При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, когда невозможно точно определить момент его выхода на работу, в допсоглашении с замещающим сотрудником можно указать: «Работнику поручается выполнение обязанностей бухгалтера в порядке совмещения должностей с доплатой в размере 40 процентов оклада по совмещаемой должности с 7 апреля 2014 года до момента выхода отсутствующего сотрудника на работу».

Шаг 4. Издаем приказ о временном исполнении дополнительных обязанностей

На основе заключенного соглашения издайте приказ о временном исполнении дополнительных обязанностей (образец ниже). В документе должно быть указание на поручаемую работу, срок ее выполнения и условие об оплате. С приказом работника ознакомьте под роспись ().

скачать образец

Следует помнить о том, что сведения о совмещении профессий, увеличении объема работ (расширении зон обслуживания), исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от основной работы не нужно вносить в трудовую книжку . Однако при необходимости их можно внести в личную карточку сотрудника (образец ниже).

Шаг 5. Устанавливаем доплату

В разделе «Трудовые споры»

вы найдете судебное решение о том, что размер доплаты за совмещение должен быть установлен дополнительным соглашением между работником и работодателем ()

Несмотря на то что трудовое законодательство не устанавливает минимальных и максимальных размеров доплаты за временное исполнение дополнительных обязанностей, эта работа сотруднику должна быть оплачена. Величина доплаты определяется по соглашению сторон и зависит от объема и содержания дополнительных работ (). При этом работодатель должен помнить о своей обязанности обеспечить одинаковую оплату за труд равной ценности (). Доплату можно установить как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника.

Работодатель вправе не оплачивать дополнительную работу, если в трудовом договоре или должностной инструкции сотрудника прописана обязанность совмещать свою должность с должностью временно отсутствующего работника со схожей трудовой функцией. Такое совмещение считается выполнением работы по трудовому договору, и доплата сотруднику начисляться не будет ( , ).

Запомните главное

Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:

Лариса ГОРДЕЕВА,

начальник отдела кадров ООО «Персонал-Групп Т» (г. Томск):

– Временное исполнение дополнительных обязанностей без освобождения от основной работы возможно в трех формах: совмещение должностей (профессий), увеличение объема работ (расширение зон обслуживания), а также исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. При совмещении должностей сотрудник выполняет дополнительную работу по другой должности, при временном замещении – как по такой же профессии, так и по другой. Увеличение объема работ предполагает работу по той же должности, но в большем объеме.

Иван УТЕШЕВ,

юрисконсульт Страховой акционерной компании «Энергогарант» (Москва):

– Работодатель должен надлежащим образом оформить и оплатить сотруднику выполнение дополнительных работ. Для этого необходимо получить письменное согласие работника, оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ в произвольной форме. Запись в трудовую книжку о временном исполнении дополнительных обязанностей делать не нужно, а в личную карточку эти сведения можно внести.

Милана ДУБРОВСКАЯ,

руководитель практики кадрового администрирования и расчетов с персоналом ООО «Адолекс» (Москва):

– Дополнительное соглашение к трудовому договору должно содержать следующие обязательные условия: способ возложения на работника обязанности по выполнению дополнительной работы (совмещение или расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ), перечень поручаемой работы. А также срок, в течение которого сотрудник будет ее выполнять, размер доплаты.

Документы в тему

Документ

Поможет вам

ТК РФ Актуальные кадровые изменения Проверяющие из ГИТ уже работают по новому регламенту. Узнайте в журнале «Кадровое дело», что за права появились у работодателей и кадровиков с 22 октября и за какие ошибки наказать вас больше не смогут. В Трудовом кодексе о должностной инструкции нет ни единого упоминания. Но кадровикам этот необязательный документ просто необходим. В журнале «Кадровое дело» вы найдете актуальную должностную инструкцию для кадровика с учетом требований профстандарта. Проверьте ваши ПВТР на актуальность. Из-за изменений 2019 года положения вашего документа могут нарушать закон. Если ГИТ найдет устаревшие формулировки, то оштрафует. Какие правила убрать из ПВТР, а что добавить - читайте в журнале «Кадровое дело». В журнале «Кадровое дело» вы найдете актуальный план, как составить безопасный график отпусков на 2020 год. В статье все новшества в законах и практике, которые теперь надо учитывать. Для вас - готовые решения ситуаций, с которыми при подготовке графика сталкиваются четыре компании из пяти. Готовьтесь, Минтруд снова меняет Трудовой кодекс. Всего поправок шесть. Узнайте, как поправки отразятся на вашей работе и что сделать уже сейчас, чтобы изменения не застали врасплох, узнаете из статьи.

от 23/01/2020

Рубрика «СОГЛАШЕНИЯ» будет полезна при заключении сделок, как в процессе повседневной жизни, так и ведении бизнеса. Ведь каждый из нас является участником множества соглашений: трудовой договор, купля-продажа, оказание услуг и т.п. В статьях рубрики соглашения Вы найдете не только рекомендации, с помощью которых составить документы не составит труда, но и примеры таких соглашений, а также порядок действий при нарушении одной из сторон его условий.

Что такое соглашение

Любое соглашение, или договор, – это сделка. Она может быть устной (согласитесь, отстоять и доказать наличие договоренности в случае спора будет затруднительно), оформлена простым письменным договором, удостоверена нотариально или подлежать государственной регистрации. Подтвердить факт заключения соглашения проще всего путем предоставления документа, фиксирующего определенную договоренность, достижение согласия между сторонами по обозначенным вопросам.

Форма соглашения определяется законом. К примеру, все соглашения по поводу долей в общей долевой собственности подлежат нотариальному удостоверению. А переход права собственности по сделке с недвижимостью подлежит государственной регистрации.

Гражданско-правовые сделки регламентируются Гражданским кодексом РФ. Именно в этом законодательном акте содержатся требования к существенным условиям (которые должны содержаться в документе), порядку признания договора незаключенным, недействительным.
Соглашения в сфере трудового права урегулированы как нормами Трудового кодекса, так и Гражданского. К примеру, соглашение о конфиденциальности, дополнительное соглашение и т.п.

Соглашения в сфере исполнения обязательств

Законом предусмотрены случаи, когда обязательства исполняются иным (чем в соглашении) способом. Это может быть взаимозачет, отступное, перевод долга, изменение сроков оплаты и т.п. Применение таких способов может помочь на стадии досудебного урегулирования споров и избежать обращения в суд.

Правильно составленное соглашение с учетом требований законодательства РФ позволит при наличии спорных ситуаций отстоять свою позицию в суде, станет важным доказательством по гражданскому делу и основанием вынесения решения в Вашу пользу.