номер
Само начисление денежных средств осуществляется единовременным платежом, сразу за весь период декретного отпуска. При этом дата выплаты обязательно должна совпадать с датой, которой сотрудник уходит в отпуск.
Крайним сроком является следующий день. Невыплата подобного пособия приравнивается к невыплате заработной платы. Данный момент устанавливается на законодательном уровне.
Продолжительность декретного отпуска непосредственно у матери ребенка может быть различной:
Декретный отпуск с двойней – на сколько дней больше, чем обычный. Важно помнить об этом факте при осуществлении расчета срока отпуска в отделе кадров. Так как этот момент также напрямую влияет на размер самих отчислений.
Видео: как получить декретное пособие
Особые нюансы
К основным нюансам, о которых важно помнить в рассматриваемом случае, относится следующее:
Чем регулируется
Выплаты положены лицу, ухаживающему за младенцем и до полутора лет. По закону получать пособие на ребенка имеют права люди, которые:
- работают официально;
- были уволены или признаны безработными менее 12 месяцев назад;
- обучаются на дневной форме в высшем или среднем учебном заведении;
- являются сотрудниками внутренних органов или военнослужащими;
- зарегистрированы как .
Чаще всего выплаты оформляются на мать. Однако, бывают случаи, когда в семьях возникает необходимость оформить декрет и пособие на другого человека. Если мать по каким-либо причинам не может находиться в декрете, эту обязанность может взять на себя член семьи младенца
. Присматривать за младенцем могут:
- отец;
- бабушка или дедушка;
- другой родственник или опекун.
Единоразовую выплату по беременности и родам получить может только женщина после предъявления листка нетрудоспособности, выданного в женской консультации на 30-й неделе беременности. Что касается ежемесячных , их может получать и отец малыша.
Для этого ему придется уйти в декретный отпуск.
Ситуация, когда муж уходит с работы, чтобы ухаживать за ребенком, нетипична для нашей страны. Но по закону отец ребенка имеет такое же право на отпуск, как и мать. Каковы особенности мужского декрета, и в каких случаях он возможен рассмотрим далее:
- Экономическая сторона. Если в семье работают двое, но экономически выгодней работать полный день маме, папа ребенка может оформить декрет на себя. Получать при этом пособие от , сохраняя за собой рабочее место в течение полутора лет.
- Медицинская сторона. Если мать ребенка является инвалидом, отец может уйти в декрет, чтобы обеспечить младенцу должный уход.
Как оформить декретные на отца
Отцу, принявшему решение взять на себя присмотр за ребенком, нужно оформить документы в определенный срок!
Обращение к работодателю или в социальную службу не должно произойти позже, чем через полгода после рождения ребенка.
В первую очередь, необходимо поставить в известность работодателя. Мужчина должен быть готов к негативной реакции начальства. Однако по закону отцы имеют такое же право на декрет с сохранением за собой рабочего места, как и матери. Руководитель не имеет законного основания отказать отцу в декретном отпуске. В случае получения отказа, мужчина может обратиться в суд. Работодатель обязан платить компенсацию ежемесячно. В течение всего периода, у отца идет непрерывный стаж.
Документы, необходимые отцу для оформления декрета:
- письменное заявление на имя руководителя;
- свидетельство о рождении малыша и его копия;
- справка с места работы матери, подтверждающая, что она не находиться в декретном отпуске и не получает выплат.
При желании, мужчина может работать неполный день или оформить работу на дому. Это позволит не потерять профессиональный навык и поддерживать отношения с коллективом и работодателем.
– вполне реальная и нужная опция!
Расчет средней оплаты труда по предприятию будет прост, если вы будете использовать информацию из этого . Пользуйтесь с удовольствием!
Начальник огорошил вас уменьшением зарплаты? Только в случаях описанных в этой он может принимать такое решение!
Могут ли получать декретные оба родителя одновременно
Оба родителя могут находиться в декрете, если у них родилась тройня или двойня!
Так, мать оформляет отпуск для ухода за одним ребенком, а отец – за вторым. В этом случае и мать, и отец могут получать пособие. Также предусмотрен вариант поочередного ухода за малышом. В таком случае, отец будет получать декретные выплаты, когда мать снова начнет работать, и наоборот.
Мужской декрет ничем не отличается от женского. Зная свои права, мужчина может рассчитывать на получение декретной компенсации. Пребывая в декретном отпуске, за отцом сохраняется его рабочее место и учитывается непрерывный . Работодатель обязан выплачивать ежемесячную компенсацию, размер которой зависит от размера оклада сотрудника.
В семье, где ожидается рождение ребенка, возможны такие ситуации, когда работает только будущий отец либо мать решила не сидеть дома с малышом и вскоре после родов вернуться к работе. Может ли муж получить декретные вместо жены? На какие пособия он может при этом рассчитывать? Как оформляется получение декретных выплат отцом? Ответы на эти вопросы вы найдете в нашей статье.
Пособия в декрете: что полагается отцу
Декретные выплаты – так называют пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком до полуторагодовалого возраста. Эти средства традиционно получает мать ребенка, но мы выясним, может ли отец получить декретные.
Если будущая мать трудится, и за нее перечисляются взносы на соцстрахование, она вправе на 30-й неделе беременности оформить до- и послеродовой отпуск (отпуск по БиР). На основании больничного, выданного врачом, беря в расчет среднюю зарплату, ей начисляется пособие по беременности и родам . Логично, что кроме самой женщины, получить такое пособие никто не сможет, поэтому ни на кого из родственников оформить эти декретные, на мужа в том числе, нельзя. В случае, когда женщина безработная, данное пособие не получит и она сама.
Ежемесячное пособие по уходу за малышом до 1,5 лет
назначается на период нахождения в одноименном отпуске, составляет 40% средней зарплаты, а неработающим начисляется в минимальном размере. Мать вправе отказаться от этого отпуска, чтобы по окончании послеродового отпуска сразу выйти на работу. Тогда оставаться с ребенком дома, получая пособие до 1,5 лет, может любой родственник. Можно ли оформить декретные выплаты на мужа? Конечно, но при этом ему придется на время оставить работу и самому «уйти в декрет», оформив отпуск по уходу за малышом (ст. 13 закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).
Получать пособие на ребенка отец может со дня завершения отпуска жены по БиР, а если работы у нее нет, то со дня рождения ребенка, при условии, что представит работодателю справку из соцзащиты о том, что жена пособия по беременности и родам не получала.
Есть еще одна выплата, которую может получить отец, не уходя в «декрет», когда ребенок появится - единоразовое пособие на новорожденного
. Право на его получение в равной мере имеет каждый из родителей, но выплачивается оно только одному из них. Пособие одинаково для работающих и безработных – это 16 350,33 руб. в 2017 году (постановление Правительства РФ от 26.01.2017 № 88). Если один родитель работает, а второй нет, пособие будет назначено работающему. Когда оба родителя безработные – за пособием в орган соцзащиты может обратиться кто-то один.
Как получить декретные мужу
Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком и каждый месяц получать пособие, работающий отец семейства должен обратиться к своему работодателю. Право «уйти в декрет» он имеет даже в случае, если работа ведется на дому, или он посвящает ей неполное рабочее время, главное, чтобы он был застрахованным в соцстрахе и за него начислялись страхвзносы ФСС на «нетрудоспособность и материнство». Безработные отцы обращаются за пособием в органы соцзащиты по месту жительства.
Перед тем, как оформить декретные на мужа, матери ребенка нужно взять справку с работы (неработающей - из органа соцзащиты), в подтверждение того, что она не получала данное пособие. Затем нужно подготовить документы:
- заявление работодателю мужа на отпуск и пособие, или в соцзащиту о назначении пособия,
- «детское» свидетельство о рождении, если ребенок уже не первый, то и свидетельства остальных детей,
- справка, подтверждающая неполучение такого пособия женой,
- если отец менял работу в предыдущие два года, запрашивается справка от прежних работодателей по форме «182н» о зарплате для начисления пособия,
- Неработающим отцам нужно приложить копии трудовых книжек – своей и супруги.
Крайний срок, когда можно подать документы на пособие – 6 месяцев после исполнения ребенку 1,5 лет, то есть до достижения им двухлетнего возраста.
Пособие отцу назначается в 10-дневный срок после получения документов. Выплачивается оно ежемесячно в день зарплаты. Когда выплаты делает орган соцзащиты, то пособие перечисляется почтовым переводом, либо на указанные в заявлении реквизиты, в определенный день месяца.
Неважно, когда было подано заявление для назначения пособия – оно в любом случае выплачивается за весь период с первого дня отпуска по уходу за ребенком и до дня, когда ему исполнится 1,5 года (ст. 14 закона № 81-ФЗ).
Как видим, ответ на вопрос «может ли муж получить декретные?» положительный, но действует это только для одного вида декретных – пособия на ребенка до 1,5 лет при уходе отца в «декретный» отпуск. Кроме того, отец ребенка наравне с матерью имеет полное право получить единоразовое пособие при рождении младенца.
Желаю всем посетителям моего блога доброго времени суток! Если вы заглянули сюда, скорее всего, вас волнуют вопросы, связанные с декретным отпуском и различными проблемами, которые могут возникнуть с его наступлением. Я подробно рассматриваю данную тематику, чтобы помочь всем, кто в этом заинтересован, прорваться сквозь дебри бюрократии, малопонятных юридических оборотов и прочие сложности и получить то, на что эти люди имеют полное право претендовать. В сегодняшней статье мы выясним, может ли муж получить декретные за жену по своему месту работы в 2017 году, что из себя вообще представляют декретные выплаты и каким образом их оформить.
Из этой статьи вы узнаете:
На самом деле, это не такая большая проблема, просто далеко не все в курсе, что мужчина вполне может получить часть пособий, предусмотренных в связи с рождением ребенка, вместо своей супруги.
Наверняка многим читателям знакома такая ситуация, когда в семье официальная работа есть только у мужа. В этом случае, даже если жена имеет достойную заработную плату, это, к сожалению, никоим образом не отразится на ее декретных выплатах – она получит деньги, как безработная. Имея ребенка на руках, скорее всего, она не сможет продолжить трудовую деятельность, если, конечно, это не фриланс и работа , которую можно спокойно совмещать с уходом за малышом, следовательно, деньги в семье будут не лишними (подробно о заработке в декретном отпуске я писала ).
Поэтому законодательство предусматривает для мужчин некоторые выплаты. Стоит учесть, что пособие может оформить только один из родителей, причем речь идет не о собственно декретных выплатах, а о ежемесячном пособии по уходу за ребенком, которое начисляется до тех пор, пока малыш не достигнет полуторагодовалого возраста. Впрочем, предлагаю разобраться во всех этих понятиях и проблемах по порядку, чтобы потом не возникало никакой путаницы, и вы с уверенностью могли сказать, что вам понятно, каким образом оформить вышеупомянутые выплаты на отца ребенка.
На какие пособия можно претендовать при рождении ребенка?
Для начала, прежде, чем мы обратимся к такой проблеме, как оформление декретных на мужа, давайте рассмотрим, выплата каких пособий полагается в случае рождения ребенка в соответствии с трудовым законодательством нашей страны. В связи с пополнением в семье можно получить следующие виды пособий:
- по беременности и родам;
- при рождении ребенка;
- по уходу за ребенком.
Как правило, в быту вышеперечисленные выплаты принято объединять и называть «декретными», но это не вполне корректное название.
Фактически декрет — это не период с момента ухода в декретный отпуск на 30 неделе и до выхода на работу, когда ребенок достигнет трехлетнего возраста, а промежуток с 30 недели (или раньше, если есть соответствующие показания) беременности до родов. И если говорить строго о декрете, деньги по беременности и родам начисляются только самой женщине
, и никакое другое лицо не может претендовать на них вместо нее.
Второй вид пособия – это разовая выплата
. Его выплачивает либо работодатель одного из родителей, либо, если никто из них официально не работает, эту обязанность на себя берут органы соцобеспечения. То есть, если кто-то один из супругов оформлен на работе, пособие получит он, а не тот, кто не трудоустроен.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком – это выплата, которую также можно оформить как на мужа, так и на жену. Ее размер составляет 40 процентов от среднего дохода за предыдущие два года, предшествовавшие наступлению беременности. Решая, на кого лучше оформить пособие, нужно учитывать, как будет выгоднее и удобнее. Возможно, у мужа более высокая официальная зарплата, но при этом он сохранит возможность неофициально работать, получая пособие, а фактически с ребенком будет сидеть жена. Это удобно, выгодно и зачастую позволяет семье иметь в своем распоряжении довольно неплохие деньги.
Декретный отпуск – это время, когда женщину освобождают от ее рабочих обязанностей, чтобы она не подвергала свой организм серьезным нагрузкам до родов и не навредила своему здоровью или здоровью ребенка.
Даже если самочувствие позволяет ходить на работу, все равно лучше от этого воздержаться, так как в подобной ситуации не стоит лишний раз рисковать. Срок декретного отпуска установлен не зря, а значит, надо это учитывать и не перенапрягаться. Для того, чтобы компенсировать потерю зарплаты, женщине начисляют декретные деньги – пособие, размер которого зависит от того, сколько она получала в течение двух последних лет. ? Все очень просто: платит работодатель, государство через некоторое время возвращает ему деньги.
Женщина обязана предоставить в отдел кадров по месту работы. Это больничный от гинеколога или врача общей практике (если «женского доктора» в медучреждении нет – так часто бывает в небольших населенных пунктах), заявление об уходе в декретный отпуск и номер счета, на который будут перечисляться средства. Эти деньги может получить только женщина, и никто из членов ее семьи не имеет права переоформить выплату на себя.
Как оформить получение пособия на мужа?
Итак, как вы уже успели понять, на собственно декретные деньги мужчине надеяться не приходится – ведь вынашивает и рожает малыша не он, а женщина. Однако, это вовсе не означает, что отец малыша не имеет возможности получить другие пособия по месту своего трудоустройства.
К примеру, на его имя может быть оформлена единовременная выплата, которая выдается при рождении ребенка. Ее размер не зависит от того, работает ли родитель официально, поэтому абсолютно не критично, кто – отец или мать ребенка – ее получит.
Ее оформление требует написания заявления, также предоставляется справка о рождении ребенка и документ с места работы второго родителя, подтверждающий, что он не оформлял и не получал эти деньги. В случае, если человек, оформляющий выплату, не работает, нужно предоставить нотариально заверенную выписку из трудовой книжки, в которой будет зафиксировано последнее место работы.
Теперь более подробно поговорим о пособии, которое предоставляется ежемесячно. Его платят до тех пор, пока ребенку не исполнится 18 месяцев, и по этой причине подойти к вопросу о том, на кого из родителей следует его оформить, нужно более ответственно и взвешенно. Исходить, разумеется, следует из выгоды.
Если папа ребенка хочет оформить ежемесячное пособие на себя, ему нужно предоставить в отдел кадров следующие документы:
- заявление;
- справку, о том, что мать ребенка не оформляла данное пособие;
- свидетельство о рождении ребенка.
В случае, если ни один из супругов не числится на официальной работе, но мама ребенка, к примеру, планирует трудоустроиться, оформлять пособие тоже целесообразнее на мужа – так оно не «потеряется», и удастся избежать лишней бумажной волокиты с его переоформлением. Так или иначе, оформить его лучше как можно раньше.
Почему удобнее оформить пособие по уходу за ребенком на мужа?
В каких случаях удобнее всего оформить выплаты, полагающиеся после рождения ребенка, на супруга? В первую очередь, разумеется, это касается случаев, когда мужчина официально устроен на работу, а женщина нет. При таком раскладе он может даже договориться с работодателем и продолжить трудовую деятельность, но официально числиться «в декрете».
Кроме того, иногда женщина имеет более высокооплачиваемую работу, и, чтобы легче было обеспечить семью, ей проще досрочно выйти из отпуска и продолжить приносить в семейный бюджет доход, а мужа оставить дома присматривать за ребенком.
Опять же, если женщина не трудоустроена официально, она может найти себе подработку на дому, которая будет отнимать довольно много времени, но приносить хорошие деньги – в таком случае, если ее супруг оформит пособие, и они оба будут по мере возможности заниматься ребенком, при этом подрабатывая, это поможет семье получать неплохой доход. Хотя, конечно, при таком раскладе может не получиться. – вообще достаточно проблемная вещь, и не всегда удается получить его на выгодных условиях или в необходимом размере. Кстати, если у мужа до «ухода в декрет» была приличная зарплата, перед этим есть смысл оформить кредитную карту – это будет выгоднее, чем заказать ее после рождения ребенка: есть шанс получить более выгодные условия – относительно низкий процент и высокий кредитный лимит.
Теперь вы знаете, что оформить пособие на мужа не только можно, но иногда даже нужно! Для этого требуется стандартный пакет документов и немного времени на то, чтобы их получить. Прекрасно, если данная статья вам пригодилась и вы нашли в ней ответы на все вопросы, которые вас интересовали. В скором будущем в этом блоге появятся новые публикации, посвященные проблемам, с которыми сталкиваются люди в декретном отпуске, и если вы не хотите их пропустить, рекомендую вам подписаться на обновления. Делитесь ссылками на статью с друзьями в социальных сетях, используйте информацию, которую из нее почерпнули, на практике, а я прощаюсь с вами до выхода следующего материала. Он выйдет совсем скоро, так что не забывайте сюда заглядывать!
Многие связанные с рождением ребенка пособия вместо жены может получать её супруг. Но некоторые выплаты от государства такого типа полагаются только лишь женщине. Именно к таким относится пособие по беременности и родам.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему
- обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ
.
Это быстро и БЕСПЛАТНО
!
Общие понятия
Государство оказывает всестороннюю поддержку своим гражданам, имеющим или же только детей. Основной причиной тому является поддержка уровня , улучшение благосостояния.
Перечень мер материальной поддержки достаточно обширен и одно из самых значимых пособий – по беременности и родам. Выплачивается данная сумма при выполнении некоторых определенных законодательством условий.
Чтобы избежать всевозможных сложностей и задержек при оформлении, последующем получении данной выплаты, необходимо будет внимательно изучить заранее следующие основные вопросы:
- Что это такое – пособие по беременности и родам (БИР)?
- На кого распространяется?
- Куда обращаться?
Что это такое
Пособие по беременности и родам представляет собой особый вид социального обеспечения. Также БИР пособие называют декретными.
Главной особенностью данной разновидности социальной поддержки является невозможность получить её мужчине ни при каких обстоятельствах.
Так как фактически такое перечисление полагается при выполнении некоторых условий:
Максимально подробно все условия получения пособий данного типа отражаются в законодательстве — Федеральном законе .
Перед обращением за пособием данного типа необходимо по возможности рассмотреть данный нормативно-правовой документ.
Пособие такого типа выплачивается только при обращении за ним и выходе в отпуск БИР. Важно помнить, что его можно получить только «вместо» заработной платы.
Работодатель не имеет право одновременно начислять сразу заработную плату и пособие БИР. Это противозаконно. Основанием для выдачи такого пособия является определенный перечень документов.
Основным является особым образом оформленный больничный лист. Это стандартный бланк нетрудоспособности со специальной пометкой.
Важно помнить — если женщина в течение последних 24 месяцев состояла в штате у разных работодателей, работала по совместительству, то пособие ей обязаны выплачивать одновременно оба работодателя.
Данный момент отражается в действующем на территории РФ законодательстве. Величина выплаты пособия по беременности и родам зависит от большого количества различных факторов.
В первую очередь к ним относятся следующие:
Процедура оформления включает в себя следующие основные этапы:
Само заявление на получение такого пособия может составлять в свободной форме на листе формата А-4.
Именно этот документ будет служить основанием для начисления пособия. Необходимо будет отразить в заявлении реквизиты получателя, а также дату и место составления документа.
С больничным листом для оформления пособия БИР все немного сложнее.
Получить его можно у следующих врачей:
Отдельное внимание стоит уделить именно справке о соответствующем размере пособия.
Если по какой-то причине получить такую справку с прежнего места работы возможности нет (организация ликвидирована), то стоит обратиться в Пенсионный фонд РФ .
Данный внебюджетный фонд имеет возможность представить информацию о размере заработной платы за весь период осуществления отчислений работодателем страховых взносов.
Если по какой-то причине желающая получить пособие женщина официально трудоустроена не была, то начисление возможно только исходя из размеров МРОТ.
Причиной тому является факт формирования пособий рассматриваемого типа за счет Фонда социального страхования. Взносы в него делает именно работодатель данного учреждения.
Возможно ли мужу уйти в декретный отпуск
Уйти в декретный отпуск мужчина не может по причинам, обозначенным выше. Но если имеется необходимость в осуществлении ухода, то можно оформить отпуск по уходу за ребенком до момента достижения им 1.5 лет.
Для реализации данной процедуры необходимо будет представить работодателю следующие документы по месту работы:
Максимально подробно вопрос оформления такого отпуска рассматривается в . Такого типа отпуска могут быть оформлены как полностью, так и частично.
Например, первую половину отпуска уход осуществляет только отец, тогда как вторую – только лишь мать. Сама процедура оформления никак не отличается.
Видео: пособие по беременности и родам
Основные нюансы
Непосредственно с оформлением рассматриваемого типа пособия связаны некоторые существенные нюансы.
В первую очередь к ним стоит отнести:
| Показатели
|
Описание
|
| Единовременное пособие по БИР
|
начисляется вместе с выплатой рассматриваемого типа
|
| Если женщина выходит на работу, но при этом на неполный день
|
то пособие рассматриваемого типа в обязательном порядке сохраняется
|
| Помимо родителей в отпуск по уходу за ребенком может уйти бабушка, дедушка
|
процесс оформления документов и остальные моменты являются полностью идентичными
|
| Если осуществляется досрочный выход на работу, на полный день
|
право на пособие по БИР утрачивается (выполняется перерасчет)
|
Чем регулируется
Основополагающим документов, на который следует ориентироваться при оформлении пособия рассматриваемого типа, является Федеральный закон №255-ФЗ от 29.12.06 г.
Наиболее существенными его разделами, с которым следует ознакомиться всем желающим получить такое пособие, являются следующие:
| Статья
|
Описание
|
|
|
обозначается продолжительность периода, в течение которого начисляется рассматриваемого типа пособие
|
|
|
как происходит расчет размера пособия БИР в конкретном случае
|
.
Хотите узнать, как оформить пособие по беременности и родам в 2019 году, .
Получить пособие по беременности и родам мужчина не может, такое право у него отсутствует.
Но существует достаточно большое количество различного рода иных моментов, связанных оформлением таких пособий. Разобраться со всеми ними стоит заранее во избежание различного рода сложностей.
Внимание!
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
Рекомендуем